Werving en selectie van vakkundig DIV-personeel.

Documentaire informatievoorziening betreft een vak apart. Bij het invullen van een vacature stelt u dan ook (toekomstige) eisen aan de persoon die u graag binnen uw organisatie met betrekking tot dat vakgebied aan het werk ziet. Immers, u dient er op te kunnen vertrouwen dat, wanneer u iemand aanstelt voor een bepaalde functie, die betreffende persoon de functie ook waarmaakt. Daar mag u alleen van uit gaan als de invulling van een dergelijke functie op een gewenste wijze en met een uitstekend resultaat verloopt.

Met een enorme schaarste op de arbeidsmarkt blijkt het zoeken naar en vinden van gekwalificeerd DIV-personeel een klus apart.Vacaturemeldingen dienen weloverwogen te worden opgesteld en gepubliceerd. Wie betrekt u daarbij en waar publiceert u? Reacties dienen te worden beoordeeld op die aspecten die u van belang acht voor de functie. Tenminste, ervan uitgaande dat u voldoende reacties mag ontvangen.
Hoe scheidt u het kaf van het koren? Vervolgens besteedt u (kostbare) tijd aan sollicitatiegesprekken, evaluatiegesprekken, administratieve afhandeling en niet te vergeten veel geld aan het welbekende sollicitatietraject waar menig manager tegenop ziet, maar waaraan nou eenmaal bij wisseling van personeel niet aan is te ontkomen. Zou het niet heerlijk zijn als u dit uit handen kunt geven aan een organisatie die daarin is gespecialiseerd?

DisConsult Projecten BV is zo'n organisatie. Aangezien wij actief zijn op het gehele terrein van de documentaire informatievoorziening weten we als geen ander welke eisen u mag en kunt stellen aan DIV-personeel. Bovendien beschikken wij over een groot bestand aan mogelijke DIV-kandidaten op verschillend niveau. Stuk voor stuk enthousiaste mensen die het vakgebied een warm hart toedragen.
Naar aanleiding van uw opdracht leggen wij het eerste contact met die personen die wij capabel achten voor